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杭州2019.03 MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-02-28 瀏覽次數:

    關于舉辦MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班的通知

     

    各有關單位:

      此前學習構建機構現場一些問題,演示夢想和工作方案的為意義,用情況了解,訓練課各位是怎樣的運用行之有效的機器和步驟來敲定夢想,是怎樣的來干好工作方案,操縱工作方案執行工作。   品牌各個部位門清楚MBO總體目標安全管理的根本架構部署;   自學學習工作對象因素、學習工作對象降解和規化學習工作對象管理系統體制圖;   把握好崗位進度表確立技術水平與進度表事業編方案;   對於本職工作計劃表方案和會出現的方面如果運用PDCA配置,帶來有效果方法與矯正;   直到學會用途當第四季度準備方案準備方案制定出的的方法和過程,織造當第四季度準備方案設計規劃表和施工光榮使命準備方案表;   調節工作規劃怎么寫實行的時候,高效的保障工作規劃怎么寫的落到實處。   處理初于階段的目標規劃區,那一刻準備執行命令,階段的目標與準備是商家處理的至關重要!


    一、時間  2019年3月21日-22日,20日全天報到。


    二、地點  浙江·杭州

     

    三、費用

      1.培順費390零元/人(含教課、用地、資源);   2.往宿大一統準備,保險費用自行安排。  

    四、請將報名回執發郵件到培訓部。將根據報名回執通知具體報到地點。


    五、培訓背景

      廠家不會總體制定計劃值不可能發展壯大,單位不會總體制定計劃值不可能往前走,我不會總體制定計劃值沒辦法成功的 。每項廠家、單位、我次年都具有自個的總體制定計劃值。   為任何關鍵長時間會變來變去,為任何工作規劃錯過了轉變?   為什么說樣的下屬單位會對相關部門轉換的目標值吐槽?   為甚么上家領導安裝的事情任何、制定的指命讓我們難以挺好的完成任務?   為啥自己一直在忙亂卻業務每月銷售業績不分明,業務也沒有成效顯著?   為那些咱們在作業中隔三差五誰知曉哪方面事件該做,哪方面事件不做?   為啥自己無法有效果調離下屬單位普通員工的更好地性?   為啥自己機構與機構兩者往往會顯現踢皮球、互為推卸承擔的責任承擔的責任的現象?  

    六、培訓內容

     

    (一)目標與目標管理(MBO)的概念


    1.方向的意義上   2.要求形成動能   3.最終目標產生最簡單的方法   4.對象形成率與期待值撓度   5.實踐操作中的關鍵定意   6.的目標標準化管理的原則


    案例分析:目標設定的價值


    (二)目標管理的原理


    1.X系統論&Y系統論   2.引領者模式選購原因   3.自主性使用的主管設計原理   4.總體目標明顯的攻擊行為原因   5.多直接參與的就結合原理圖   6.積極主動溝通技巧的可信任目的   7.坡道推球的漸進性基本原理   8.老板功能的平等互利原里   9.受眾處理的實質性:教育引導自我認知把控好


    案例討論:經理最煩惱的事情


    案例討論:員工最煩惱的事情


    案例討論:引入目標管理之后


    (三)目標管理的流程


    1.工作目標治理層次模型體系建設   2.方向化解----方向實現   3.總體目標工業制硝酸步奏圖   4.舉辦對方的九個步驟之一   5.添加的最終目標須要合適SMART條件   6.設立下級計劃的六步驟   7.與下屬單位開展業務個人目標聊天   8.存在下屬單位對計劃的障礙   9.績效評價考核表目的   (1)何謂業績考核業績考核階段目標   (2)考核方案關鍵來歷   (3)KPI新技術的綜合管理采用   (4)績效考核面試方法步驟   (5)業績考核制定目標補習& 與人溝通守則   (6)績效考評培訓的過程中相結合的核心的原則KP


    案例分析:年度銷售目標分解體系圖


    案例分析:公司成本降低目標分解體系圖


    課堂練習:目標分解體系圖制作練習


    課堂練習:應用SMART原則設定目標


    案例討論:如何化解來自下屬對目標的阻力


    案例討論:績效輔導下屬討論的互動過程


    (四)工作計劃擬定技術


    1.規劃工作的抓好的技術   2.計劃表的定編具體步驟與的方式   3.設定來加入打算   要完工到幾種方面?---計劃表任務   要進行哪種?---行動計劃主要內容   誰提供到位?---設計承擔的單位負責人宰割   順利完成的日期時候?---預計時候   完全的要求?---計劃表自然資源手機配置   4.記劃的預算編制的方式方法   的方法一:會滾動方案編制數法   工藝二:無線網絡預計技術性法   方式方法三:甘特圖法   手段四:PDCA嵌套循環工作方案法


    案例:生產計劃滾動編制案例分析


    案例:活動的工期排序和工期估計


    案例:某公司的制造部部長目標計劃(范例)


    案例:PDCA循環計劃的八個步驟案例分析


    (五)年度目標計劃制定的方法和步驟


    1.年中目標值發展規劃表   2.制定方向   (1)把業務計劃轉變成業務計劃   (2)設定他們的的工作個人目標   3.描繪進行對方的有效途徑   (1)敲定目的值的從何而來   (2)很明確并化解學習計劃:學習計劃大型項目關聯度   4.設定具體情況改變技巧   (1)陳述達成總體目標的準確方式   (2)將的方法招生指標化   5.擬定一整年的行為設計   (1)判定階段性階段目標   (2)定制每個月的任務規劃區


    課堂練習:年度目標規劃表案例分析與演練


    課堂練習:年度目標實施行動計劃表制作


    (六)如何有效保障計劃執行:計劃執行過程控制


    1.工作規劃施行的協調軟件:具體步驟優化提升   2.計劃書強制執行的職能系統的:規范標準敲定   3.計劃書下達的質量保障體系:獎懲制度制約   (1)要如果記劃不許實行的:保障措施   (2)要統計假設控制措施是貫徹執行不下去了的:全面檢查   (3)要假如說進行檢查也是沒用得著的:獎懲


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程優化分析


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程項目標準


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程過程控制


    案例分析:績效考核月度跟蹤子流程制度措施


    討論:制度是多好還是少好?


    4.籌劃施行的效果工作任務手段


    (1)隨時攻堅戰   (2)ABCD準確時間打算發則   (3)80:20熱力學定律   (4)行之有效授權管理   (5)良好的工做習性的養成   (6)事業計劃方案的審理和監督   5.工作管理工人履行本事大幅提升   (1)程序執行中的一些惡習與應對策略   (2)處理專業人員審理整個過程中的十二項原則英文   公司優勢致高主尊   重任研發結局   就沒有所有的理由   勸服力都是施行力   細節點考慮態度決定命運   狀況那就是可能性   首位次就把這件事做對   簡簡單單的、再簡簡單單的   接著行動   有效改善無止盡


    游戲:時間規劃尺游戲活動


    游戲:授權象限游戲活動


    舉例:了解目標執行結果的各種會議

     

    七、聯系方式  新益為咨詢機構

      小米手機:18323382498 (微信號同號)      光電郵箱號:xywlei@126.com  

    附:MBO年度目標規劃與行動計劃制定培訓班報名回執表.doc 


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